Si se lesionó en el trabajo, deberá contratar a un abogado de lesiones laborales de Houston para que lo represente cuando presente su reclamo.
Según el Consejo Nacional de Seguridad, un trabajador se lesiona en el trabajo cada pocos segundos. Casi 150,000 trabajadores se lesionan en el trabajo cada año.
Muchas veces, los trabajadores se lesionan debido a la negligencia de sus empleadores. Los empleadores, como era de esperar, buscan reducir costos tomando atajos, lo que a menudo deja a los trabajadores como usted vulnerables a las lesiones.
Si se lesionó en el trabajo debido a la negligencia de su empleador, puede tener derecho a una compensación financiera. Es hora de comunicarse con Everett Day & Associates, PLLC.
Everett es un abogado probado en lesiones laborales de Houston que está preparado para trabajar en su nombre para responsabilizar a los empleadores negligentes y asegurar los beneficios a los que tiene derecho según la ley de Texas.
Everett Day, un abogado de lesiones laborales de Houston, puede ayudarlo a comprender sus derechos y coberturas según la ley de Texas.
¿Sabía que la ley de Texas no NOT exigir a los empleadores privados que ofrezcan compensación laboral a sus empleados? Muchos empleados no saben esto hasta que es demasiado tarde cuando se lesionan e intentan solicitar una compensación laboral. Sin embargo, es importante notar que muchas compañías en Texas ofrecen compensación al trabajador.
La pregunta es, sin embargo, ¿es suficiente cualquier reclamo que presente a través de la compensación del trabajador? Las leyes de compensación laboral de Texas son complejas, y es mejor si cuenta con la orientación y representación de un abogado de lesiones laborales de renombre como Abogado de lesiones personales de Houston Everett Day.
Si trabaja para una empresa que no ofrece seguro de compensación para trabajadores, tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales. Una demanda por lesiones personales puede ser necesaria para ayudarlo a recuperar los costos médicos, la pérdida de salarios y otros daños a los que puede tener derecho como resultado de su lesión.
Hay muchos casos en los que el empleador tiene la culpa de una lesión en el lugar de trabajo.
¿Quién tiene la culpa de una lesión en el lugar de trabajo? El abogado con experiencia en lesiones laborales Everett Day trabajará diligentemente para ayudarlo a establecer que su empleador tiene la culpa. Los empleadores tienen la responsabilidad de brindarle un entorno de trabajo seguro y protegido, independientemente de la ocupación. Incluso si trabajas en:
- Construcción
- Transporte
- Almacenamiento
- Fabricación
- Logística
- Ocio y hospitalidad
- Restaurantes
…su empleador tiene la responsabilidad de ejercer un cuidado razonable. Sin embargo, hay momentos en que los empleadores no cumplirán con esta responsabilidad. Las malas decisiones de contratación, la mala capacitación, la mala supervisión y otras fallas por parte del empleador a menudo se descubren como la causa raíz de muchas lesiones en el lugar de trabajo.
Es importante que sepa qué hacer cuando se lesiona en el trabajo. Aquí hay algunos consejos del abogado de lesiones laborales de Houston, Everett Day.
Las lesiones sufridas en el trabajo pueden tener consecuencias a corto y largo plazo, que incluyen deterioro físico, discapacidad física, dolor intenso y otros problemas que pueden afectar su calidad de vida. La gravedad de sus lesiones suele ser un factor determinante significativo en su caso. Sin embargo, aquí hay algunas cosas que debe hacer en caso de lesionarse en el trabajo:
- Primero, deja de trabajar inmediatamente.
- Luego, informe su lesión a su(s) supervisor(es) inmediato(s). Busque tratamiento médico después.
- Luego, asegúrese de no dar una declaración formal, aceptar ninguna oferta o firmar nada hasta que consulte con un abogado de lesiones laborales como Everett Day.
- Finalmente, Contáctenos para discutir su caso.
¿Cómo puede un abogado de lesiones laborales ayudarlo a responsabilizar a las partes responsables, como su empleador?
Después de lesionarse en un trabajo que ofrece seguro de compensación para trabajadores, a menudo se cree que la compensación para trabajadores es la única compensación financiera que puede recibir. Si bien esa es la regla general, hay excepciones.
Por ejemplo, su lesión en el lugar de trabajo puede haber sido el resultado de las acciones negligentes de un tercero. Los terceros pueden incluir el diseñador y/o fabricante del equipo defectuoso; un conductor de camión comercial de otra empresa; o un vendedor descuidado. Independientemente, dada la situación, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra ese tercero.
Los reclamos de terceros no se persiguen a través de la compensación del trabajador, sino más bien mediante demandas civiles presentadas en tribunales estatales o federales.
Además, es posible que pueda recibir una compensación adicional por lesiones personales, como dolor y sufrimiento, que no se considera recuperable en un reclamo de compensación laboral. Everett Day & Associates le informará sobre sus derechos.
La falta de seguro de compensación para trabajadores, las lesiones como resultado de una tercera parte, la negligencia del empleador, los productos y equipos defectuosos y la exposición a materiales y sustancias tóxicas son solo algunas de las excepciones que le permitirán iniciar un litigio civil.
Comuníquese con Everett Day & Associates para una revisión gratuita de su caso.
Mi ser querido falleció debido a lesiones sufridas en el trabajo.
Lamentablemente, las lesiones laborales pueden ser trágicas. Tejanos que trabajan arduamente han perdido la vida en los lugares de trabajo debido a la negligencia de los empleadores, que a menudo no cumplen con las precauciones de seguridad y descuidan su deber de cuidado. Las lesiones laborales mortales han aumentado constantemente desde 2009 y, aunque se redujeron en 2020 debido a la pandemia, es probable que hayan comenzado a aumentar nuevamente a medida que más personas volvieron a trabajar.
Muchas muertes en el lugar de trabajo se pueden prevenir, y eso es lo preocupante. No obstante, Everett Day & Associates está listo para apoyarlo a usted y a su familia durante este difícil proceso y trabajará enérgicamente para responsabilizar a las partes responsables.
Everett Day, un abogado de lesiones laborales de Houston, puede ayudarlo a recuperar lo siguiente:
- Costos funerarios
- Pérdida de ingresos y ganancias futuras
- Pérdida de asesoramiento (cuidado de niños, asesoramiento, orientación)
- Angustia mental y emocional
- Daños punitivos
- Costos de terapia y consejería
- Pérdida de herencia futura
- Pérdida de un compañero
No hay nada más doloroso que esperar que su ser querido regrese a casa sano y salvo, solo que no lo haga. Entendemos completamente que ninguna cantidad de compensación financiera lo ayudará por completo a recuperarse de su pérdida prematura. Sin embargo, es importante que conozca sus derechos como familia en duelo a raíz de una muerte por negligencia. Everett Day & Associates consultará con usted sobre sus derechos.
El abogado de lesiones laborales de Houston, Everett Day, ayudará a los clientes afectados en varios sectores
Everett Day, un abogado de lesiones laborales de Houston, trabajará con clientes que se lesionaron en el trabajo:
- Trabajadores de la construcción heridos en el lugar de trabajo
- Trabajadores industriales lesionados en plantas, almacenes e instalaciones de fabricación
- Peones de granja y peones de rancho lesionados en el trabajo
- Trabajadores de petróleo y gas heridos en el campo
- Lesiones de trabajadores de servicios de alimentos y hospitalidad, como resbalones y caídas
- Lesiones laborales pesadas, como lesiones en la espalda y lesiones por levantamiento
- Empleados que trabajan para proveedores de atención médica
Si se lesionó en el trabajo, llame a Everett Day.
El abogado de lesiones laborales de Houston, Everett Day, ha ayudado a muchos habitantes de Houston a responsabilizar a sus empleadores negligentes, obteniendo a sus clientes hasta el último centavo que se merecen. Everett puede hacer lo mismo por usted. Contáctelo hoy para una consulta gratuita sobre su caso..